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我們對人才的理解


  人才是信得一切工作的核心,吸收、培育和激勵合適的人才是推動公司成長的發動機。我們將“員工第一”作為指導工作的世界觀,堅持“員工成長是推動公司成長的根本”。將培育員工作為我們堅守的準則,在人才的選、育、用、留上根據行業特點走出自已的道路。


  “適合的才是最好的”是我們人才選拔的出發點,我們不僅注重應聘者的專業知識、技能與成功經驗,更注重其對信得文化的認可度。我們要引進那些有激情、有良知、有潛力,有遠大理想、有團隊意識與服務精神的員工。沒有能力公司可以培養,但沒有與公司一致的價值觀要堅決地淘汰。


   “堅持培育員工”是我們行為的準則,更是一種對員工負責的體現,要使員工具備持續受雇的能力,用他們的成長來推動公司的成長。通過培訓不僅要提升員工的能力,更要讓他們從工作中獲得成就感,享受到工作的快樂,過上有尊嚴的生活。


  注重績效,鼓勵創新,追求專業化,提升領導力是我們的管理理念。賽馬而不相馬,人才的脫穎而出都是經過嚴格的業績考驗,學歷在公司招聘時是重要的考察因素,但從進入公司后,業績與表現出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素,在內部保持一種積極上進的工作氛圍。我們鼓勵創新,即使因此而受到損失。我們追求專業化,不斷提升公司的規范化水平,以實現我們爭做行業第一的愿景。我們注重提升管理者的領導力,建立有利于激勵與溝通的機制,使員工愿意在這種氛圍中工作并發揮自己的潛力。


  我們感謝每位員工對公司做出的貢獻,通過公司的快速成長,為每一位有能力的員工創造成長的機會與空間。通過保持行業中相對較高的薪酬水平,通過不斷完備的福利政策,通過建立強勢的信得文化,使員工安心于公司工作,共同打造國內行業第一品牌,在不遠的將來,我們必將成為具有全球競爭力的高科技動保企業。

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